Materi Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil dan Prinsip Kelulusan CPNS 2017

Berikut disajikan beberapa kisi-kisi materi tes CPNS tahun 2017. Silahkan dibaca, semoga bermanfaat:

a. Seleksi kompetensi dasar Calon Pegawai Negeri Sipil meliputi:

1) Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) untuk menilai penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan nilai-nilai 4 (empat) Pilar Kebangsaan Indonesia yang meliputi:

a)      Pancasila

b)      Undang-Undang Dasar 1945;

c)      Bhineka Tunggal Ika; dan

d)     Negara Kesatuan Republik Indonesia (sistem Tata Negara Indonesia, sejarah perjuangan bangsa, peranan Bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global, dan kemampuan berbahasa Indonesia secara baik dan benar).

2) Tes Intelegensi Umum (TIU) dimaksudkan untuk menilai:

a)      Kemampuan verbal yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupun tulis;

b)      Kemampuan numerik yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan diantara angka-angka;

dreamstime.com

c)      Kemampuan berpikir logis yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runtut dan sistematis; dan

d)     Kemampuan berpikir analitis yaitu kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik.

3) Tes Karakteristik Pribadi (TKP) untuk menilai:

Beberapa Hal Penting Yang Harus Diketahui Oleh Pelamar CPNS 2017

http://www.cpns-indonesia.com

Tes CPNS tahun 2017 telah dibuka, sebagai tambahan beberapa informasi mesti anda ketahui, diantaranya berhubungan dengan tes apa saja yang akan diberikan dan apa yang dimaksud dengan sistem CAT dan passing grade kelulusan. Serta dberikut juga diberikan informasi mengenai prinsip-prinsip tes CPNS yang tentunya mesti anda ketahui. 

a.     Kompetensi Dasar adalah kemampuan dan karakteristik dalam diri seseorang berupa pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang menjadi ciri-ciri seorang Pegawai Negeri Sipil Republik Indonesia.

b.      Kompetensi Bidang adalah kemampuan dan karakteristik dalam diri seseorang berupa pengetahuan, keterampilan, perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya sehingga individu mampu menampilkan unjuk kerja yang tinggi dalam suatu jabatan tertentu.

c.       Computer Assisted Test (CAT) adalah suatu metode seleksi/tes dengan menggunakan komputer.